快递压工资吗
或者包装破损直接从被压工资里扣除罚款这个合法吗
在快递行业，由于包装破损等问题常常发生，有些公司可能会考虑直接从员工的工资里扣罚款。但是，从法律角度来看，这样的做法是不合法的。根据劳动法规定，员工的工资应当按照与用人单位约定的时间、地点和方式足额支付，用人单位不能随意扣减。如果遇到这种情况，可以通过协商、劳动仲裁甚至民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
快递公司离职压工资合法吗
在快递行业，如果员工离职后被要求压工资，这种做法是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位不得违反国家规定拖欠工资，员工辞职后应当及时结清工资。如果遇到拖欠工资的情况，建议及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
快递压三个月工资合理吗
在快递行业，要求员工压三个月工资是不合理的。根据《劳动法》规定，员工的工资应当按时足额支付，用人单位不能随意要求员工压工资。如果遇到这种情况，员工可以通过法律途径进行维权，不容忍违法行为。
快递公司离职了要压工资合法吗
快递公司离职后要求员工压工资是不合法的。根据劳动法规定，用人单位应当按照双方约定的时间支付工资，不能随意要求员工压工资。如果遇到这种情况，可通过法律途径进行维权，并保护自己的合法权益。
送快递每个月压员工一千合理吗
每个月要求员工压一千元工资是不合理的。根据《劳动法》规定，员工的工资应当按照与用人单位约定的时间足额支付，不能随意要求员工承担额外费用。用人单位如若违法要求员工压工资，员工有权利维护自己的合法权益。
送快递的辞职后老板要压工资，有权利吗
如果辞职后老板要求压工资，这是不合法的。根据劳动法规定，用人单位不得在员工离职后要求压工资，应当按时结清员工的工资。员工可通过法律途径维护自己的权益，不容忍违法行为。
送快递的老板压一个月工资违法
快递公司压一个月工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位不得违法拖欠员工的工资，应当按时足额支付。员工有权利维护自己的合法权益，可通过法律途径解决纠纷。
快递员价格被压得太低，如何看待
快递行业价格透明化问题导致快递员价格被压得太低，是不利于行业健康发展的现象。各大快递公司应当合理定价，确保快递员的劳动报酬。同时，政府部门也应加强监管，保障快递员的合法权益。
快递公司辞职压两个月工资合理吗
快递公司要求员工辞职后压两个月工资是不合理的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按时支付员工工资，不得随意要求员工承担额外责任。员工可选择劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
快递压件是什么意思
快递压件是指快递公司将包裹压存在仓库中不及时派送的行为。对于这种情况，快递员可以通过投诉等方式来维护自己的权益，促使快递公司加强管理，确保快件及时派送。