公务员旷工15天是辞退还是开除

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员旷工15天通常会被视为严重的工作失职行为，并可能面临被开除的处理。具体来说，如果公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，可以对其进行开除。

然而，需要注意的是，在某些特殊情况下，公务员即使旷工15天也不得被辞退，例如因公致残、患病负伤或在孕期等。

因此，对于公务员旷工15天的处理，需要综合考虑具体情况，包括旷工的原因、后果以及公务员的个人情况，由公务员管理部门依法进行调查并作出相应的处理决定

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