过年单位给发福利吗

过年了，单位应不应该发点福利?

过年了，单位应该发点福利。首先，这体现了单位对员工的关心和慰问，是对他们一年辛苦工作的肯定和激励。其次，单位发放福利也有助于提高员工的工作积极性和凝聚力，进而促进单位的稳定发展。

单位给的过节费要不要扣税，有哪些规定

关于过节费的个人所得税问题，根据我国的相关法律法规，《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税适用于各种合法收入，包括过节费。具体扣税标准和方法需要根据个人所得税政策进行具体操作。一般情况下，过节费的扣税标准是根据收入额和税率进行计算的。

一般公司过年是发钱吗?

一般情况下，公司在过年期间会给员工发放福利，其中最常见的就是发放13薪，相当于将一个月的工资作为年底福利给员工。对于规模较小的公司，发放福利的方式可能有所不同，比如发放实物或者其他形式的奖励。发放福利不仅是对员工努力工作的肯定，也是激励员工的一种方式。

是不是该过年单位没发福利?

过年单位给发福利是一件好事，可以体现单位的关心和对员工的慰问。即使有时候福利的选择可能不尽人意，但起码单位还是表达了一份心意。在单位发福利时，也需要注意选择适合大家的福利，避免给员工带来不必要的困扰。

为什么很多企业每到过年的时候，给员工发米和油，发钱不是更好吗?

很多企业在过年期间给员工发放的福利主要是实物，比如大米、食用油等，而没有直接发放现金。这是因为企业发放实物福利更容易符合节日氛围，能够满足员工过年时的各种需求，包括饮食和生活用品等。此外，有些企业也会考虑到物价波动等因素，选择实物福利能够更好地控制成本。

辞职最后一个还在上班中，单位就不给我发春节福利

如果在辞职的情况下单位没有给你发放春节福利，你可以通过以下途径维权。首先，可以与用人单位协商，了解具体原因并尝试解决问题。如果协商不成功，你可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以提起民事诉讼来解决相应问题。

过年给厂里员工发什么福利比较好?

给厂里员工发放福利需要根据实际情况进行细化和个性化考虑。对于员工来说，福利的好坏与其工作时间长短相关，所以应该区分对待。对于老员工，可以考虑发放一些实质性的福利，比如节日礼品、奖金或者放假等；对于新员工，可以考虑发放入职纪念礼品或者学习培训机会等。通过个性化的福利策划，可以更好地满足不同员工的需求，增强员工的归属感和工作积极性。

过年老板不给发福利合适吗?

老板不给员工发放福利的确是不合适的，因为福利是一种对员工努力工作的肯定和回报，也是增强员工归属感和满意度的一种方式。然而，现实中确实存在一些老板不重视员工福利的情况，这可能与老板个人的经营理念和管理方式有关。员工在选择工作和发展时，除了考虑福利问题，也应该综合考虑工作环境、薪水和个人发展等方面的因素。

事业单位的工作人员过年发米、面、油，工厂的人怎么就没这待遇?

事业单位和工厂属于不同的组织类型，对于节日福利的发放有着不同的规定和实施方式。根据《企业法》和《劳动法》的规定，企业职工应享受一定的生活福利待遇，其中包括大米、面粉、食用油、生活用水等。而事业单位作为国家机关，福利发放往往具有一定的固定性和规范性。所以在福利发放方面存在差异是合理的，也与不同组织的管理和运作特点相关。

国企有哪些节日该发过节费?

根据劳动法的规定，法定节假日休息的员工，用人单位应当依法支付工资，这包括国企职工。过节费作为一种福利，是用人单位自主决定的，国家法律不干涉，完全由用人单位自行决定是否发放，以及具体发放的标准和方式。因此，国企在决定是否发放过节费时，可以结合企业的实际情况和员工的期望进行综合考虑。